La funcionaria destacó las oportunidades de financiamiento, las prácticas remuneradas y la fuerte apuesta por la educación orientada tanto a oficios tradicionales como a las nuevas tecnologías.
En una reciente emisión de «Veta Stream», el streaming de Diario Revolución Calingasta, la Directora de Empleo y Formación del Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación de San Juan, Lic. Luciana Cuk, brindó detalles sobre el impacto del programa Aprender, Trabajar y Producir (ATP). La funcionaria destacó las oportunidades de financiamiento, las prácticas remuneradas y la fuerte apuesta por la educación orientada tanto a oficios tradicionales como a las nuevas tecnologías.
Desde los departamentos alejados valoramos el trabajo articulado que se realiza desde el Ministerio. ¿Cómo se está desarrollando el programa ATP en el interior de San Juan y cómo continuará el resto del año?
Desde que se lanzó el programa estamos trabajando de manera continua en todas las localidades. Es una herramienta a disposición de cada uno de los sanjuaninos para que puedan salir adelante y cumplir con las demandas laborales, tanto las mineras como las de la ciudad. Siempre le recordamos a la gente que va a haber empleo, pero va a venir de la mano de la formación y la capacitación. Por eso, el gobernador Marcelo Orrego puso esta herramienta a disposición. En Calingasta no es la excepción; estamos trabajando muy bien con colaboradores en el territorio para gestionar y seguir capacitando.
Para el calingastino que nunca escuchó hablar del tema, ¿En qué consiste exactamente el programa ATP?
El programa Aprender, Trabajar y Producir tiene varias líneas de acción. Comienza con la capacitación. A partir de ahí te abre puertas: pueden ser prácticas profesionales (actualmente trabajamos mucho con el sector hotelero y gastronómico local) o la posibilidad de presentar proyectos de autoempleo. Entregamos aportes no reembolsables de hasta $1.500.000 para que el beneficiario arme su kit de herramientas. Y si no optan por eso, pueden simplemente continuar formándose para adquirir mejores oportunidades laborales.
¿Estas capacitaciones son para todo público? ¿Hay algún límite de edad?
Las capacitaciones se pueden tomar desde los 16 años en adelante, sin límite de edad. Sin embargo, para presentar proyectos de autoempleo y realizar prácticas profesionalizantes se requiere ser mayor de 18 años. ¿Por qué? Porque la práctica es remunerada (se pagan $320.000 por media jornada laboral) y queremos que, antes de los 18 años, los chicos se enfoquen en estudiar y adquieran la mayor cantidad de conocimientos posibles antes de salir al mundo laboral. Además, el programa cuenta con beneficios de inserción laboral con el sector privado, otorgando un beneficio de $130.000 por cada empleo registrado.
¿Cómo miden la efectividad del programa en términos de inserción laboral real, sabiendo la necesidad económica que existe?
Sabemos que hay muchas necesidades en toda la provincia. Se viene un gran crecimiento económico en San Juan que va a generar empleo registrado, especialmente por los proyectos mineros en Calingasta e Iglesia, aunque hoy las empresas todavía no estén activas al 100%. Nuestro objetivo principal hoy es formar y brindar posibilidades de autoempleo a través de oficios tradicionales, que sabemos que tienen salida laboral inmediata, mientras les damos las herramientas para que sigan capacitándose de cara al futuro.
Mencionó la minería, que hoy demanda saberes tecnológicos. ¿Tienen planificado incorporar lo digital y la Inteligencia Artificial a estas capacitaciones?
Sí, por supuesto. Ya dictamos capacitaciones en Inteligencia Artificial y es una cuenta pendiente llevar esa formación específica a Calingasta. Es una gran alternativa para motivar a los jóvenes, que suelen interesarse más por la era digital que por los oficios tradicionales. De todas formas, la IA es transversal; hoy enseñamos a aplicar Inteligencia Artificial incluso dentro de los oficios, porque las herramientas cambian todo el tiempo y nos ayuda a adaptarnos a la realidad y a resolver problemas.
¿Tienen un estimado de cuánto ha invertido el Ministerio en la entrega de herramientas para emprendedores?
En los casi dos años desde que se lanzó el programa, llevamos entregados más de 400 proyectos en toda la provincia. El objetivo del Gobernador es invertir aún más recursos porque el programa da respuestas. Al principio notamos cierta resistencia o miedo a presentar proyectos porque la gente piensa que es un trámite complicado, pero es algo muy simple. Nos cuesta un poquito más en los departamentos alejados porque a veces es difícil conseguir los presupuestos de las herramientas, pero nosotros estamos para ayudarlos. Queremos motivar a los calingastinos a que pregunten, se animen y presenten sus proyectos.
¿Cómo ha sido la respuesta de la comunidad en Calingasta en cuanto a la asistencia a los cursos?
Muy buena, pero siempre queremos llegar a más gente, sobre todo a los jóvenes. A veces hay personas reacias a la formación, pero les decimos que se animen: los cursos arrancan desde niveles muy básicos, no hace falta tener experiencia previa.
Para concluir, ¿Cómo continúa la agenda de la Dirección de Empleo para lo que resta del año en Calingasta y en la provincia?
En Calingasta ya hemos dictado técnicas de venta y cuidado del adulto mayor trabajando con el Centro de Jubilados de Villa Calingasta. Ahora comenzamos con gastronomía y electricidad en Tamberías, el segundo nivel de indumentaria textil, y la idea es finalizar con mantenimiento edilicio y técnicas de venta en Barreal, además de continuar con panadería y repostería. Se arman grupos humanos hermosos, que también sirven como un espacio de contención. A nivel provincial, acabamos de lanzar un curso de formadores de soldadura, para el cual elaboramos un manual con estándares internacionales, buscando elevar la calidad de la educación en ese rubro.
