El Ministerio de Gobierno informó las condiciones que deben cumplirse para que adolescentes de 16 y 17 años puedan incorporarse al mercado laboral de manera formal, segura y sin afectar su trayectoria educativa.
El Ministerio de Gobierno, a través de la Subsecretaría de Trabajo, recordó que la legislación vigente regula el trabajo adolescente protegido, una modalidad que permite a jóvenes desempeñarse en empleos formales bajo condiciones específicas que resguardan su integridad física, sus derechos laborales y la continuidad de sus estudios.
La Ley N.º 26.390 establece el marco legal para el trabajo adolescente protegido, que comprende a personas de entre 16 y 17 años que pueden acceder al empleo siempre que cuenten con la autorización expresa de sus padres, madres, tutores o responsables legales, excepto en casos de emancipación.
¿Cuáles son los derechos de los adolescentes trabajadores?
Al trabajar de manera protegida y formal, los adolescentes tienen garantizados los siguientes derechos:
- Vacaciones: 15 días por año.
- Descanso: 2 horas al mediodía si trabajan jornada partida.
- Remuneración igualitaria: Mismo salario que un adulto por igual tarea.
- Registro laboral: Su relación laboral debe estar formalizada.
- Continuidad educativa: Es obligatorio que sigan cursando estudios (Ley 26.206).
- Protección sindical y legal: Pueden afiliarse a un sindicato, estar cubiertos por una ART y realizar reclamos administrativos o judiciales si lo requieren.
¿Qué está prohibido?
Con el objetivo de proteger su salud física y emocional, hay restricciones clave para el trabajo adolescente:
- Está prohibido realizar tareas penosas, peligrosas o insalubres (según Decreto N.º 1.117/16).
- No pueden trabajar más de 6 horas diarias o 36 semanales en zonas urbanas, o más de 32 horas semanales en zonas rurales (excepto con autorización especial).
- No pueden hacer horas extra.
- No se permite el trabajo nocturno: de 20:00 a 6:00 hs en zonas urbanas, y de 20:00 a 5:00 hs en zonas rurales.
Obligaciones del empleador
Para poder contratar a un adolescente en el marco del trabajo protegido, los empleadores deben:
- Gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT) antes de la incorporación.
- Registrar al adolescente en la obra social correspondiente.
- Contar con una póliza de seguro o ART vigente.
¿Cómo se gestiona la autorización?
- El trámite puede iniciarlo el propio empleador (con autorización firmada por los padres o tutores) o directamente los adultos responsables del adolescente.
- El interesado debe dirigirse a la Subsecretaría de Trabajo ubicada en Santa Fe 54 oeste, primer piso, ala Sur, de lunes a viernes, de 8 a 12 horas.
Documentación necesaria:
- Nota del empleador con detalle de tareas, horario, lugar y condiciones laborales.
- Formulario firmado por el menor y sus padres o tutores.
- Fotocopias de DNI (menor y padres o tutor).
- Partida de nacimiento actualizada.
- Certificado de escolaridad (original o libreta).
- Certificado médico original.
- Póliza de Seguro o ART.
En caso de tutela, la resolución judicial correspondiente.
