Los porteros autoconvocados de San Juan consiguieron una serie de mejoras laborales luego de las negociaciones mantenidas con el Gobierno provincial, en el marco de un reclamo que tuvo como eje la recomposición salarial y la situación de los trabajadores contratados del sector educativo.
La información fue confirmada por Ricardo Santana, trabajador de la Escuela Agrotécnica Manuel Belgrano de Jáchal y uno de los referentes del movimiento, quien destacó que el acuerdo alcanzado es el resultado de la movilización llevada adelante por personal de servicio de distintas escuelas de la provincia.
Según explicó, las conversaciones con las autoridades se abrieron tras las medidas de protesta impulsadas por el sector, que reclamaba mejores condiciones salariales, ascensos de categoría y la incorporación a planta permanente de empleados contratados.
Entre los principales puntos acordados figura un incremento salarial del 3%, que se verá reflejado tanto en el medio aguinaldo como en los haberes correspondientes al mes de junio. Además, los porteros pasarán a percibir en futuras negociaciones paritarias los mismos porcentajes de aumento que se definan para el resto de los trabajadores de la administración pública provincial.
Radio Sarmiento destacó que otro de los avances destacados tiene que ver con la situación escalafonaria del personal efectivo. El acuerdo establece una recategorización de dos niveles antes de finalizar el año para quienes se encuentran en planta permanente, una medida que beneficiará especialmente a los trabajadores próximos a jubilarse. Asimismo, se comprometió la continuidad de este proceso con nuevas recategorizaciones cada dos años.
Respecto del personal contratado, se definió un esquema de incorporación gradual a planta permanente durante el transcurso de 2026, tomando como criterio prioritario la antigüedad de los trabajadores dentro del sistema educativo.
Además, los contratados comenzarán a percibir sus salarios en las mismas fechas que el resto de los empleados públicos y accederán a los incrementos salariales acumulativos que se otorguen hasta fin de año. También se encuentra en análisis la implementación de un adicional extraordinario para diciembre, similar al aguinaldo.
Durante sus declaraciones, Santana también manifestó su descontento con la actuación de las organizaciones sindicales que representan al sector, al considerar que los trabajadores afrontaron el conflicto sin el acompañamiento gremial esperado. No obstante, señaló que posteriormente el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) abrió una instancia de diálogo y será el encargado de representar al sector en futuras discusiones salariales.
Los porteros, además, continúan impulsando otros planteos vinculados al reconocimiento de adicionales por insalubridad, presentismo y atención de familiares enfermos. Según indicaron, estos beneficios estaban contemplados en una normativa sancionada años atrás, pero nunca fueron incorporados plenamente al sector.
Con el acuerdo sellado, los trabajadores consideran que el conflicto marcó un precedente para la actividad y sostienen que, a partir de ahora, su rol dentro de las instituciones educativas tendrá una mayor visibilidad en las negociaciones laborales de la provincia.
